Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Какие виды обязательных медосмотров обязан оплачивать наниматель?
Как поступить, если соискатель отказывается проходить предварительный медосмотр по различным причинам, но обещает пройти его после трудоустройства?
Какая ответственность может наступить, если принять на работу без справки о прохождении предварительного медосмотра?
Надо ли проходить медосмотр офисному сотруднику, постоянно выполняющему работу за компьютером?
Должны ли проходить медосмотр офисные сотрудники (экономисты, бухгалтеры, юристы, кадровики и т.д.)?
Какая из служб должна заниматься организацией проведения медосмотров: кадровая или охрана труда?
Может ли руководитель учреждения (он же председатель комиссии по осмотру зданий и сооружений) утвердить акт общего планового технического осмотра зданий и сооружений (в учреждении нет заместителей руководителя и технических руководителей)?
На производственном предприятии работает 40 человек. В штате нет специалиста по охране труда, но есть ответственный за охрану труда. Нужно ли в каждом подразделении предприятия назначать отдельного сотрудника, ответственного за охрану труда?
На складе работают укладчики-упаковщики (люди с инвалидностью) по графику 5-дневной рабочей недели и 3 кладовщика (здоровые люди), которые чередуются по сменам.
Работники склада непосредственно подчиняются менеджеру коммерческого отдела. Заведующего складом в штатном расписании нет.
Кого можно назначить ответственным за охрану труда на складе при выполнении погрузочно-разгрузочных работ?
Можно ли направить работника на предварительный медицинский осмотр одновременно по нескольким профессиям?
Наниматель обязан не допускать к работе без медосмотра. Но в Инструкции № 74 написано, что на медосмотр направляется человек с классом 3 и выше.
А если класс 2, то, получается, на медосмотр не надо (у нас в поликлинике с классом 2 не берут на комиссию)? Выходит, что водитель погрузчика с классом 2 без медосмотра будет работать?
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
