Вопрос-ответ

Сотрудник работает водителем грузового автомобиля. Возникла необходимость перевести его водителем легкового автомобиля.

Надо ли проводить с сотрудником первичный инструктаж по охране труда (на предприятии есть инструкция по ОТ для водителя автомобиля и инструкция по ОТ для водителя легкового автомобиля)?

Обязательно ли проходить ежегодно периодический медосмотр водителю служебного автомобиля, которому исполнилось 50 лет, или достаточно справки, полученной водителем, с разрешением вождения автомобиля сроком на 2 года?

В организации 78 источников выбросов: бытовые печи мощностью до 100 кВт – 46 источников; посты покраски – 23 источника; аккумуляторная – 1 источник. Валовый выброс – 7,971 т/год. Проект нормативов (разрешение выдано на 2,564 т/год) рассчитан по 8 источникам (2,564 т/год). Из них неорганизованных – 3 источника, организованных – 5.

ПОД-1, ПОД-2, ПОД-3 нужно вести по всем источникам или только по организованным?

Все ли 3 вида ПОД нужно вести?

Работник должен был получить комплект положенной ему спецодежды в июне 2023 г. Из-за просрочки поставки спецодежды на склад в срок до 30.06.2023 работник ее не получил. В этот же день он написал заявление об увольнении по требованию в связи с нарушением нанимателем контракта, выразившегося в необеспечении спецодеждой. 04.07.2023 работнику предложили получить комплект спецодежды, но он отказался от ее получения в связи с нарушением сроков выдачи. Отказ был оформлен
актом. Наниматель отказал работнику в увольнении.

Правомерны ли действия работника и нанимателя?

Водители работают по графикам работ, в которых указывается время перерыва для отдыха и питания. При составлении графика конкретное время перерыва запланировать невозможно.

Допустимо ли написать в графике: «Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня продолжительностью 1 час не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня работника»?

Подросток устраивается на работу в организацию по срочному трудовому договору на 1 месяц. Наниматель попросил представить медицинскую справку о состоянии здоровья, поскольку работнику нет 18 лет.
Такая справка была выдана подростку на прошлой неделе поликлиникой, потому что он прошел плановый ежегодный медосмотр по возрасту.

Подойдет ли такая справка или подростку надо проходить медосмотр по направлению нанимателя?

На какой высоте подростки 14–16 лет могут удалять пыль, мыть стены в школьных помещениях? Могут ли они производить обрезку кустарников?

В каких случаях проводится предсменный медицинский осмотр, а в каких – освидетельствование?

Наниматель самостоятельно выбирает, проводить в отношении работников, занятых на работах с повышенной опасностью, предсменный медосмотр или освидетельствование.

Машинист крана 8-го разряда проходит производственное обучение.

Можно ли ему назначить это обучение по всем 4 имеющимся в организации механизмам (кранам, все они подходят для 8-го разряда) или он должен проходить производственное обучение только на одном кране (это для того, чтобы потом не проводить стажировку согласно п. 41 Инструкции № 175)?

У работника периодически случается ухудшение состояния здоровья на рабочем месте. Наниматель хочет сделать запрос в поликлинику о состоянии его здоровья.

Обязано ли учреждение здравоохранения представить такие сведения нанимателю по письменному запросу?