Вопрос-ответ

Приняли работника по трудовому договору. Однако его рабочее место будет не на территории нанимателя – организации «А», а в организации «Б». Работник будет представлять продукцию нашей компании в ТЦ организации «Б». Одна из обязанностей нанимателя – обеспечение безопасных условий труда.

Кто в данной ситуации будет отвечать за охрану труда работника?

Инженерно-технический работник периодически (т.е. не постоянно, а по мере необходимости) выезжает из организации для обслуживания электрооборудования, расположенного на улице.

Обязана ли организация закупать и выдавать такому работнику средства индивидуальной защиты (СИЗ) – зимнюю обувь? Могут ли это быть дежурные СИЗ?

Нужно ли юрисконсульту, специалисту по закупкам, бухгалтеру учреждения образования проходить медкомиссию?

Слесарь по ремонту автомобиля переводится подсобным рабочим.

Нужно ли его отправлять на медосмотр? Как оплатить этот день и что проставить в табеле учета рабочего времени?

На основании какого пункта приложения 3 к Инструкции № 74 – п. 22-1 или п. 22-3 – нужно направить учителя школы на обязательный медосмотр?

Нужно ли нумеровать титульный лист журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда и журнала регистрации инструктажа по охране труда?

Рабочий по профессии «уборщик территории» прошел образовательные курсы по охране труда и правилам безопасной эксплуатации и обслуживания средств малой механизации (газонокосилок и мотокос, бензорезов, бензопил, воздуходувок).

Достаточно ли данного обучения для выполнения работы по обрезке кустов?

Заместитель генерального директора – главный инженер является лицом, ответственным за выдачу наряда-допуска, и должностным лицом, ответственным за систему управления охраной труда, проходит проверку знаний в комиссии Мингорисполкома.

Необходимо ли пройти в связи с изменением правил работы на высоте внеочередную проверку знаний в вышеуказанной комиссии?

В штатном расписании организации есть профессии «электромонтажник  5-го разряда» и «электромонтажник  4-го разряда», всего штатных единиц 7.

Можно ли признать эти места аналогичными при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда?

В организации в соответствии с результатами аттестации рабочего места по условиям труда и комплексной гигиенической оценки условий труда по каждому фактору производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса установлен класс условий труда 3.2.

Как правильно в таком случае заполнить форму сведений о характере труда для представления в организацию здравоохранения? Надо ли указывать  по каждому фактору класс условий труда, а также тяжесть и напряженность трудового процесса или можно сократить представляемую информацию, не указывая эти факторы, например, для слесаря механосборочных работ 2-го разряда?