В недавно зарегистрированную организацию принят директор. После этого он прошел курсы по охране труда и получил удостоверение (чтобы проводить инструктаж).

Нужно ли в журнал инструктажа по охране труда внести запись о том, что директор прошел первичный инструктаж при приеме на работу?

Какой порядок выдачи предписания по охране труда?

Имеет ли право наниматель проводить освидетельствование с применением алкотестера на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения работающего, не занятого на работах с повышенной опасностью?

Необходимо ли направлять на предварительный медицинский осмотр соискателя работы сторожа, если для такой профессии рабочего в организации отсутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы?

Можно ли совместить проведение ежемесячного, ежеквартального контроля за соблюдением законодательства об охране труда с аудитом системы управления охраной труда?

Наниматель хочет принять на работу водителя для перевозки опасных грузов на ставку и на 0,25 ставки контролером КПП.

Какую медкомиссию нужно проходить данному кандидату?

В учреждении прошла очередная аттестация рабочих мест. Материалы аттестации хранятся в отделе охраны труда согласно приказу об аттестации.

1. Если в организацию будут приниматься новые работники на эти рабочие места до следующей аттестации, то нужно ли их ознакамливать с результатами предыдущей аттестации (в карте аттестации рабочего места)?
2. Кто это должен сделать – кадровик при оформлении приема работника или специалист по охране труда при проведении вводного инструктажа по охране труда?

Имеются ли в настоящее время основания для непрохождения периодического медосмотра ввиду распространения COVID-19?

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего – мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы (ему такое право делегировано нанимателем).

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?

На производстве в связи с необходимостью контроля над рабочими руководитель хочет назначить старших смен (бригадиров). Есть мастера двух цехов (формовочный и литейный). Но так как на предприятии у мастеров 5-дневная рабочая неделя (рабочий день с 09:00 до 18:00), они не могут контролировать рабочих в свое отсутствие.

 Какую ответственность может нести назначенный бригадир за соблюдение требований по охране труда?