Вопрос-ответ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) (ст. 28 Закона об охране труда).

Какие документы по охране труда (инструкции) при оформлении дополнительного соглашения к контракту с работником на выполнение дистанционной работы должны быть разработаны и/или подписаны нанимателем с работником (оборудование наниматель не выдает, работник использует собственное оборудование для выполнения трудовой функции)?

Какие СИЗ предусмотрены для медицинских работников с целью обезопасить от заражения коронавирусной инфекцией?

Предприятие закупило аппарат «Деструктор» игл медицинских ДИМ-1 для утилизации (обезвреживания) отходов «острые предметы обеззараженные» (код отхода 7710102) для обезвреживания отходов, образующихся от деятельности предприятия, т.е. собственных отходов. В соответствии с п. 7 Положения о порядке регистрации введенных в эксплуатацию объектов по использованию отходов и порядке учета введенных в эксплуатацию объектов хранения, захоронения и обезвреживания, утвержденного постановлением № 818, регистрация объекта не требуется (не подлежат учету в РОХЗОО объекты обезвреживания медицинских отходов, образовавшихся в результате деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющихся собственниками таких объектов, обезвреживание отходов на которых осуществляется в соответствии с санитарными нормами и правилами).

Какой пакет документов требуется для работы данного аппарата (кроме стандартного – инструкция, инвентаризация и пр.)?

Какие изменения внесены в Положение о порядке начисления возмещения вреда окружающей среде?

Должны ли проходить инструктаж, стажировку и проверку знаний работники, совмещающие несколько должностей служащих, исполняющие обязанности временно отсутствующих работников и т.д.?

Какие вопросы надо включать в программу вводного инструктажа?

Организация направила работника в командировку в другую организацию для выполнения работ по его профессии (слесарь МСР), где с ним произошел несчастный случай на производстве. Семью пострадавшего работника о происшествии с ним в известность не поставили. Должна ли уведомлять родственников о произошедшем несчастном случае организация, в которую направляли командированного работника? Кто должен сообщить о несчастном случае с работником?

Имеются ли в настоящее время основания для непрохождения периодического медосмотра ввиду распространения COVID-19?

Можно ли нанимателю потребовать у работника прохождение флюорографии без требования представить справку о прохождении медосмотра, срок действия которой продлен по Указу № 442?