Обязательно ли предусматривать участие общественных инспекторов по охране труда в контроле за соблюдением работниками требований по охране труда и меры поощрения за их работу в коллективном договоре?

Выдача молока работникам организации определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом при работе с вредными веществами согласно приложению к постановлению № 34/12.

Можно ли в этот перечень в коллективном договоре по выдаче молока включить профессию рабочего (пыль растительного происхождения), не производя никаких замеров?

Согласно рекомендации профсоюза необходимо оборудовать места для чистки специальной обуви, выдавать работникам мази, щетки и т.д.

Есть ли где-то прописанные требования к местам чистки и нормы выдачи крема?

Необходимо ли разрабатывать на предприятии положение о выдаче нарядов-допусков на работы с повышенной опасностью для всех внешних организаций, которые как выполняют подрядные работы, так и оказывают услуги, например по калибровке лабораторного оборудования на территории предприятия, если данные работы законодательно утверждены?

Как правильно оформить наряд-допуск на огневые работы?

Бывают случаи, когда в приказе о проведении внепланового инструктажа указана конкретная инструкция (или ее номер) по охране труда, по которой в т.ч. требуется провести внеплановый инструктаж.

Необходимо ли в этом случае при регистрации такого инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда кроме указания в гр. 6 номера и даты приказа указывать в гр. 7 номер или наименование инструкции, приведенной в приказе?

Существует ли какое-либо разъяснение Минздрава (Минтруда и соцзащиты) о возможности выдачи молока концентрированного вместо молока?

Генеральный подрядчик заключил договор строительного подряда (субподряда) на выполнение строительно-монтажных работ.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности с работниками подрядной (субподрядной) организации, если работы выполняются на территории заказчика?

Работник на рабочем месте получил травму, не повлекшую утрату трудоспособности. При этом в учреждении здравоохранения у работника был взят анализ крови, который показал наличие алкоголя в крови.

Необходимо ли проводить расследование данного случая?

Работник получил травму руки на рабочем месте.

В какой срок он должен сообщить нанимателю о полученной травме?