Работник должен был получить комплект положенной ему спецодежды в июне 2023 г. Из-за просрочки поставки спецодежды на склад в срок до 30.06.2023 работник ее не получил. В этот же день он написал заявление об увольнении по требованию в связи с нарушением нанимателем контракта, выразившегося в необеспечении спецодеждой. 04.07.2023 работнику предложили получить комплект спецодежды, но он отказался от ее получения в связи с нарушением сроков выдачи. Отказ был оформлен
актом. Наниматель отказал работнику в увольнении.

Правомерны ли действия работника и нанимателя?

Водители работают по графикам работ, в которых указывается время перерыва для отдыха и питания. При составлении графика конкретное время перерыва запланировать невозможно.

Допустимо ли написать в графике: «Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня продолжительностью 1 час не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня работника»?

Подросток устраивается на работу в организацию по срочному трудовому договору на 1 месяц. Наниматель попросил представить медицинскую справку о состоянии здоровья, поскольку работнику нет 18 лет.
Такая справка была выдана подростку на прошлой неделе поликлиникой, потому что он прошел плановый ежегодный медосмотр по возрасту.

Подойдет ли такая справка или подростку надо проходить медосмотр по направлению нанимателя?

На какой высоте подростки 14–16 лет могут удалять пыль, мыть стены в школьных помещениях? Могут ли они производить обрезку кустарников?

В каких случаях проводится предсменный медицинский осмотр, а в каких – освидетельствование?

Наниматель самостоятельно выбирает, проводить в отношении работников, занятых на работах с повышенной опасностью, предсменный медосмотр или освидетельствование.

Машинист крана 8-го разряда проходит производственное обучение.

Можно ли ему назначить это обучение по всем 4 имеющимся в организации механизмам (кранам, все они подходят для 8-го разряда) или он должен проходить производственное обучение только на одном кране (это для того, чтобы потом не проводить стажировку согласно п. 41 Инструкции № 175)?

У работника периодически случается ухудшение состояния здоровья на рабочем месте. Наниматель хочет сделать запрос в поликлинику о состоянии его здоровья.

Обязано ли учреждение здравоохранения представить такие сведения нанимателю по письменному запросу?

Торговая организация осуществляет производство и реализацию пищевой продукции. Для отгрузки продукции привлекаются сторонние перевозчики. Перед отгрузкой проверяются наличие на транспортное средство санитарно-гигиенического заключения и отметка о дезинфекции полуприцепа.

Нужна ли водителю, перевозящему пищевую продукцию, санитарная книжка (справка), если он не участвует в погрузке (разгрузке) продукции?

Может ли наниматель направить работника, работающего по сменам, проходить периодический медицинский осмотр в его выходной день?

Наниматель составляет списки для медосмотра так, что день прохождения медосмотра попадает на выходной день работника. Как оплачивать такой день?

Принимаем на работу водителя легкового автомобиля 4-го разряда. За неделю до приема на работу он получил новую водительскую справку.

Необходимо ли работника направлять на предварительный медицинский осмотр?