Вопрос-ответ

Каков порядок предоставления отпусков за вредные условия труда и за особый характер работы пропорционально отработанному времени?

Работник, работает по профессии «дворник», также у него совмещение по профессии «транспортировщик». Полной единицы транспортировщика в штатном расписании нет. Транспортировщик в данном случае (производство медикаментов) есть в Списке № 2.

Надо ли проводить аттестацию по рабочему месту «дворник/транспортировщик (совмещение)»?

Кто уполномочен подписывать акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории организации?

Обязан ли наниматель возмещать расходы, понесенные водителем автомобиля, за прохождение водителем водительской медкомиссии (шоферской) (не по условиям труда) для получения медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей годность к управлению механическими транспортными средствами?

Работник предприятия прошел обучение на водителя погрузчика в специализированной организации и получил свидетельство.

Нужно ли перед тем, как допускать работника к управлению погрузчиком, проводить с ним стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда?

Необходимо ли специалисту по охране труда и инспектору труда выдавать СИЗ, когда они проводят проверку в цехе, где есть вредные условия труда?

Можно ли не проводить повторные инструктажи по охране труда работников, которые работают за компьютером и не привлекаются к другим работам?

Установлен ли законодательством прямой запрет на использование в работе не введенного в эксплуатацию оборудования?

Обязательно ли директор должен иметь удостоверение по охране труда, если есть в штате работник, на которого возложены обязанности инженера по охране труда и который имеет соответствующее удостоверение?

На предприятии (химпроизводство, изготовление средств бытового назначения) создается новое подразделение. У некоторых сотрудников меняются должности, оформляются новые трудовые договоры и появляются новые должностные инструкции. Меняются и химические вещества, с которыми они будут работать. На этих рабочих местах даже запланировано проведение аттестации рабочих мест. При этом работники остаются сидеть на своих рабочих местах. Для сотрудников был проведен вводный инструктаж.

Нужно ли проводить стажировку для работников?