Нанимателям в соответствии с частью третьей ст. 134 ТК предоставлено право на то, чтобы время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включать в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Возможно ли в амбулаторно-поликлинической организации установить перечень таких должностей и закрепить его в коллективном договоре?
Какое требуется для этого обоснование?
