Работник организации пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения (шатающаяся походка и запах алкоголя). Работнику предложили пройти освидетельствование, однако он отказался. Было принято решение о составлении акта об отказе от прохождения освидетельствования. После составления данный акт было предложено подписать двоим рабочим, которые были свидетелями отказа, но они отказались от подписи в акте. В итоге акт подписали руководитель, бухгалтер и кадровик.
Не может ли потом работник заявить, что к нему придираются и специально хотят уволить?
