Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работнику выдан в качестве СИЗ полусинтетический костюм (состав: 51 % – хлопок и 49 % – полиэфир). Типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты предусмотрена выдача хлопчатобумажного костюма.
Обоснованна ли данная замена СИЗ и не является ли это нарушением законодательства об охране труда?
Замена костюма (куртка и брюки) хлопчатобумажного для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (защитные свойства ЗМи) на костюм (куртка и брюки или куртка и полукомбинезон) из смешанной или полиэфирно-хлопковой ткани для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, воды и растворов нетоксичных веществ (защитные свойства ЗМиВн) не является нарушением законодательства об охране труда.
Наниматель вправе выдавать работникам по согласованию с первичными профсоюзными организациями независимо от наличия у них статуса юридического лица либо уполномоченными лицами по охране труда работников организации в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками (п. 11 постановления № 209).
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 «Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» (далее – постановление № 209).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" №6, 2019 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
