23 января 2024
102 просмотра

Работник должен был получить комплект положенной ему спецодежды в июне 2023 г. Из-за просрочки поставки спецодежды на склад в срок до 30.06.2023 работник ее не получил. В этот же день он написал заявление об увольнении по требованию в связи с нарушением нанимателем контракта, выразившегося в необеспечении спецодеждой. 04.07.2023 работнику предложили получить комплект спецодежды, но он отказался от ее получения в связи с нарушением сроков выдачи. Отказ был оформлен
актом. Наниматель отказал работнику в увольнении.

Правомерны ли действия работника и нанимателя?

Ответ

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать их в соответствии с установленными нормами
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами. Также наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами (ЛПА) и трудовыми договорами (ст. 55 ТК).

Полный ответ на вопрос читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" №13, 2023 г.

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.