Организация, которая принимает на работу молодого специалиста по профессии рабочего, обязана выполнить определенную систему действий по вопросам охраны труда. Рассмотрим и проанализируем эти действия.
Этап 1. Издать приказ о приеме на работу, в котором обязательно отразить прохождение стажировки (определить количество рабочих дней и назначить руководителя стажировки).
Отметим, что в случае, если молодой рабочий проходил производственное обучение в организации и на оборудовании, на котором он будет впоследствии работать, непосредственно перед допуском к самостоятельной работе, стажировка по решению руководителя организации может не проводиться.
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" № 12, 2023 г.
