Организация, которая принимает на работу молодого специалиста по профессии рабочего, обязана выполнить определенную систему действий по вопросам охраны труда. Рассмотрим и проанализируем эти действия.
Этап 1. Издать приказ о приеме на работу, в котором обязательно отразить прохождение стажировки (определить количество рабочих дней и назначить руководителя стажировки).
Отметим, что в случае, если молодой рабочий проходил производственное обучение в организации и на оборудовании, на котором он будет впоследствии работать, непосредственно перед допуском к самостоятельной работе, стажировка по решению руководителя организации может не проводиться.
Этап. 2. Специалист по охране труда (или другое уполномоченное лицо) должен провести вводный инструктаж по охране труда и пожар-ной безопасности с записью в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.
Это касается тех случаев, когда программа вводного инструктажа по охране труда содержит и вопросы программы вводного противопожарного инструктажа. В противном случае нужно заводить журнал регистрации противопожарных инструктажей и проводить вводный противопожарный инструктаж отдельно. Исходя из опыта работы, автор предлагает внести вопросы вводного противопожарного инструктажа в программу вводного инструктажа по охране труда и не заводить лишний журнал.
Этап 3. Непосредственный руководитель проводит под подпись ознакомление работника с инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, а также с руководствами по эксплуатации того оборудования, на котором будет работать молодой рабочий.
Этап 4. Непосредственный руководитель принятого на работу работника проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте с регистрацией в журнале регистрации инструктажа по охране труда. Первичный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа или по инструкциям по охране труда по профессии и по видам работ. Предлагаем одновременно проводить и противопожарный инструктаж с регистрацией в журнале регистрации инструктажа по охране труда.
Этап 5. Обеспечить работника средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами по данной профессии или по утвержденным нормам выдачи организации.
Этап 6. Организовать стажировку работника.
Для организации стажировки нужно учесть, что в организации должен быть утвержден перечень профессий рабочих и должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить стажировку перед допуском к самостоятельной работе.
Руководителем стажировки желательно назначить непосредственного руководителя молодого специалиста, но можно назначить
и высококвалифицированного рабочего по той профессии, по которой принимается на работу молодой специалист, со стажем работы по данной профессии не менее 3 лет. Для молодых специалистов желательно устанавливать увеличенные сроки прохождения стажировки для того, чтобы они полноценно освоили требования безопасности.
Из опыта работы автор может посоветовать оформление карточки прохождения стажировки, в которую следует вписывать то, чем занимался работник, и итоговый результат стажировки. Это займет немного времени руководителя стажировки, но зато карточка будет документальным подтверждением именно прохождения стажировки.
В процессе стажировки молодой специалист должен одновременно готовиться и к проверке знаний по вопросам охраны труда. Для этого специалисту по охране труда необходимо ознакомить его или с билетами для проверки знаний, или с программой тестирования.Результаты проведения стажировки необходимо зарегистрировать в журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточке по охране труда (в случае ее применения). Для этого в гр. 11 журнала заносятся количество дней стажировки и даты начала и окончания стажировки. В гр. 12 работник расписывается по окончании прохождения стажировки.
Этап 7. Если результаты стажировки положительные, то работник должен пройти первичную проверку знаний по вопросам охраны трудав соответствующей комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда с регистрацией проверки знаний в протоколе соответствующей формы.
Эт ап 8. Необходимо допустить работника к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.
Допуск можно оформить приказом руководителя организации или распоряжением руководителя структурного подразделения организации. Автор предлагает делать это приказом и ознакомить с приказом под подпись работника и его непосредственного руководителя.
Этап 9. Работнику, прошедшему первичную проверку знаний по вопросам охраны труда, должно быть выдано удостоверение по охране труда по соответствующей форме.
Следует отметить, что выполнение вышеописанной системы действий позволит и работодателю обеспечить соблюдение требований законодательства, и молодому специалисту планомерно влиться в рабочий процесс организации уже с определенными знаниями, умениями и навыками в вопросах безопасности. За некоторым исключением такую же систему действий нужно
применять и при приеме на работу выпускников колледжей, высших учебных заведений.
