Вопрос-ответ

Согласно п. 55 Инструкции № 175 проверка знаний по вопросам охраны труда работающих, не прошедших первичную, периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня их выхода на работу.

1. При периодической проверке знаний и работе с вредными и (или) опасными условиями труда верно ли, что работник при выходе на работу после отпуска или болезни не допускается к работе, пока не пройдет проверку знаний?
2. Год назад работник прошел периодическую проверку знаний, но срок ее истек, например, пока он болел. Может ли работник в этом случае приступить к работе до того, как пройдет периодическую проверку знаний?

Работник длительное время работал инженером в одном подразделении, а в сентябре 2022 г. был переведен инженером в новое подразделение.

Подлежит ли он аттестации в 2023 г.?

Предприятие обучило работника новой профессии. После обучения он проходил производственную практику на своем предприятии.

Нужно ли ему проходить стажировку по новой профессии или же достаточно провести проверку знаний и издать приказ о допуске к самостоятельной работе сразу же после прохождения производственной практики?

Надо ли направлять на обучающие курсы по косьбе травы работающих, для которых данный вид работы не связан с прямыми обязанностями, или достаточно обучить безопасным методам работы с газонокосилкой при инструктаже по охране труда при косьбе травы?

Организация занимается грузоперевозками.

Может ли она самостоятельно производить контроль состояния водителей или для этого обязательно необходимо иметь в штате медицинского работника?

Наниматель хочет принять на работу человека водителем для перевозки опасных грузов на 1 ставку и на 0,25 ставки контролером КПП.

Какую медкомиссию нужно проходить данному кандидату?

Необходимо ли обеспечивать молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами работников, выполняющих работы по гражданско-правовому договору?

Как часто необходимо проводить контроль за соблюдением работающими требований законодательства по охране труда?

Необходимо ли в частной коммерческой организации разрабатывать инструкцию по охране труда при пользовании бытовыми электронагревательными приборами?

Организация временно переводит своих работников для работы в другой организации. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочие места, на которые временно переводятся работники, имеют вредные условия.

Нужно ли проводить внеочередную аттестацию и платить взносы ППС (пенсии)?