Вопрос-ответ

Кто должен проводить с работающими по гражданско-правовому договору первичный и повторные инструктажи? Как правильно внести в гражданско-правовой договор условие о том, что наниматель обеспечивает исполнителя средствами индивидуальной защиты (СИЗ), и какие нормы и период использования установить, например, при выполнении работ по уборке помещений?

У работника периодически случается ухудшение состояния здоровья на рабочем месте. Наниматель хочет сделать запрос в поликлинику о состоянии его здоровья.

Обязано ли учреждение здравоохранения представить такие сведения нанимателю по письменному запросу?

Можно в акты технического осмотра (весеннего, осеннего) вносить исправления ручкой?

Электротехнический персонал был переведен в другой цех, где установлено оборудование, на котором персонал до этого не работал.

Нужно ли проводить стажировку работникам?

В каких случаях проводится предсменный медицинский осмотр, а в каких – освидетельствование?

Наниматель самостоятельно выбирает, проводить в отношении работников, занятых на работах с повышенной опасностью, предсменный медосмотр или освидетельствование.

Как самостоятельно разработать технологическую карту, какие основные требования необходимо соблюсти?

Где можно найти образец технологической карты на погрузку пиломатериалов в железнодорожные вагоны (полувагоны) с применением стрелового крана?

Работнику установлено совмещение по 3 профессиям.

Нужно заводить 3 отдельные личные карточки учета средств индивидуальной защиты (СИЗ) или все СИЗ, которые положены работнику по 3 профессиям, фиксируются в одной карточке?

Сотрудник находится на больничном, который неизвестно сколько продлится. Во время больничного истекает период использования выданных работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Как поступить в этой ситуации, чтобы не нарушить требования своевременной выдачи СИЗ: ожидать выхода сотрудника с больничного и затем произвести замену СИЗ или самостоятельно провести возврат изношенных СИЗ, а новые выдать по возвращении сотрудника?

Согласно п. 55 Инструкции № 175 проверка знаний по вопросам охраны труда работающих, не прошедших первичную, периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня их выхода на работу.

1. При периодической проверке знаний и работе с вредными и (или) опасными условиями труда верно ли, что работник при выходе на работу после отпуска или болезни не допускается к работе, пока не пройдет проверку знаний?
2. Год назад работник прошел периодическую проверку знаний, но срок ее истек, например, пока он болел. Может ли работник в этом случае приступить к работе до того, как пройдет периодическую проверку знаний?