Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Наниматель направил работника проходить предварительный медосмотр для приема на работу. Работник был принят и представил справку. За возмещением прохождения медосмотра не обращался. В том же месяце работник уволился. Теперь он требует обратно справку либо возмещение.
Может ли наниматель возместить уже уволенному работнику медосмотр?
В данном случае усматривается нарушение части шестой ст. 27 Закона об охране труда, в которой указано, что расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу.
Полный ответ на вопрос читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" №7, 2025 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
