При каких неблагоприятных природных явлениях можно прекратить работы на строительном объекте? Вправе ли работник отказаться от выполнения работ при таких условиях?
Вправе, если возникает опасность для его жизни и здоровья.
Вопрос о приостановлении отдельных видов работ при неблагоприятных метеорологических явлениях (сильных ветре, жаре, морозе, дожде, снеге, тумане, гололеде и т.п.) урегулирован соответствующими нормативными правовыми актами, техническими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда.
Виды и параметры неблагоприятных и опасных метеорологических явлений установлены техническим кодексом установившейся практики ТКП 17.10-06-2008 «Охрана окружающей среды и природопользование. Гидрометеорология. Правила составления краткосрочных прогнозов погоды общего назначения», утвержденным и введенным в действие постановлением Минприроды РБ от 31.10.2008 № 3-Т.
При возникновении опасных метеорологических явлений правоотношения регулируются Законом РБ от 05.05.1998 № 141-З «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».
В то же время применительно к строительным работам предельные значения температуры наружного воздуха и силы ветра (в баллах), при которых следует приостановить работы на открытом воздухе и прекратить перевозку людей в неотапливаемых транспортных средствах, определяются в установленном порядке органами районных (городских) исполкомов по месту производства работ (п. 4.14 ТКП 45-1.03-40-2006).
Кроме этого, не допускается выполнять работы по монтажу (демонтажу) машин, устанавливаемых на открытом воздухе, в гололедицу, туман, снегопад, грозу, при температуре воздуха ниже или при скорости ветра выше пределов, указанных в паспорте машины (п. 8.1.14
ТКП 45-1.03-40-2006).
Работы на высоте на открытом воздухе, выполняемые непосредственно с конструкций, перекрытий, оборудования и т.п., при изменении погодных условий с ухудшением видимости, при грозе, гололеде, сильном ветре, снегопаде прекращаются и работники выводятся с рабочего места (п. 34 Правил по охране труда № 52).
При отсутствии в нормативных правовых актах, в т.ч. технических нормативных правовых актах, требований по охране труда работодатели принимают все необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности (часть третья ст. 3 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)).
Также нанимателям предоставлена возможность установления режима гибкого рабочего времени по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи (ст. 128 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). При этом следует помнить, что работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за 1 месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим и ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму.
Кроме того, не стоит забывать, что на отдельных видах работ наряду с перерывом для отдыха и питания наниматель обязан предоставлять дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 135 ТК).
Работающий имеет право отказаться от выполнения порученной работы (оказания услуги) в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности (ст. 9 Закона № 365-З).
Документы:
Технический кодекс установившейся практики ТКП 45-1.03-40-2006 «Безопасность труда в строительстве. Общие требования» утвержден и введен в действие приказом Минстройархитектуры РБ от 27.11.2006 № 334 ( ТКП 45-1.03-40-2006).
Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2001 № 52 (Правила по охране труда № 52).
