Руководитель структурного подразделения уже второй раз не прошел проверку знаний по охране труда. Имеется предположение, что он сделал это намеренно, о чем произведена отметка в протоколе проверки знаний по охране труда. В объяснительной записке он написал, что не успел выучить все вопросы.
Что необходимо предпринять в данной ситуации?
Уволить данного сотрудника по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Работники, не прошедшие проверку знаний по охране труда без уважительной причины, показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины, проходят повторную проверку знаний по вопросам охраны труда в срок не более 1 месяца со дня ее проведения. Поэтому отстранить от работы таких работников возможно на срок не более одного месяца – до следующей проверки комиссией знаний работника по вопросам охраны труда.
Наниматель обязан предупредить работников о проверке знаний по охране труда не позднее чем за 15 дней (п. 9 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175).
Отказ работника от проверки знаний по охране труда без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины (п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2)).
Лиц, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, не допускают к выполнению работ (оказанию услуг).
Вопрос о работе по профессии (соответствии занимаемой должности) работника, не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, рассматривает наниматель в соответствии с законодательством.
Так, поскольку наниматель не может допустить работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда (в т.ч. и умышленно), к работе (п. 2 части второй ст. 49 ТК), он имеет право уволить его по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы).
Важно!
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 43 ТК).
Однако при увольнении по такому основанию нанимателю необходимо соблюсти определенный порядок, а именно:
- после установления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, нанимателю следует рассмотреть возможность перевода работника на другую работу с его согласия, в т.ч. с переобучением (часть первая ст. 43 ТК) (порядок перевода определен ст. 30 ТК);
- не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК уведомить профсоюз, членом которого является работник (часть первая ст. 46 ТК);
- в день увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК) (слова «не менее» означают, что в локальных нормативных правовых актах может устанавливаться больший размер указанного выходного пособия).
При несоблюдении порядка увольнения, установленного частью первой ст. 43 ТК, работник подлежит восстановлению на работе ввиду признания его увольнения незаконным (часть вторая п. 22 постановления № 2).
