В 7:30 утра при прохождении предрейсовых медицинских осмотров водителями автобусов фельдшер на основании показаний алкотестера определил, что один из водителей находится в состоянии алкогольного опьянения (показания алкотестера – 0,5 промилле). По данной причине работник был направлен на прохождение освидетельствования в медицинское учреждение. В 12:30 работник привез результаты медосвидетельствования, где указано, что алкоголь в крови и моче отсутствует. Работник требует, чтобы его допустили к работе, а также оплатили ему время, затраченное на прохождение медосвидетельствования. 

Прав ли работник?

Нет, не прав.

У нанимателя имелись основания отстранить водителя от работы, а именно показания алкотестера.

Кроме того, отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в соответствующий день (смену), является обязанностью, а не правом нанимателя (ст. 49 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине. В таком случае водителю производят оплату за все время отстранения от работы не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

На основании вышеизложенного следует вывод, что требования работника необоснованны, поскольку отстранение осуществляется на весь день (смену), а оплату труда за период отстранения, не подпадающий под исключительные случаи, не производят (ст. 49 ТК).