В организации работают 5 человек.
Необходимо ли при такой численности вводить в штат должность инженера по охране труда или можно заключить гражданско-правовой договор на обслуживание организации по вопросам охраны труда?
Можно заключить как трудовой договор, так и гражданско-правовой.
Таким образом, одним из вариантов оформления может служить трудовой договор. Поскольку именно он предназначен для оформления работы по определенной функции – профессии или должности.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 4 части первой ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Другим вариантом могут служить гражданско-правовые отношения (договор подряда). Специалист не исполняет обязанности по должности, а выполняет конкретную задачу.
В Беларуси есть много организаций с численностью до 20–30 человек, где держать отдельную единицу специалиста по охране труда накладно и нецелесообразно по причине специфики производства. Такие организации могут заключить договор подряда, например, на оказание услуг по разработке системы управления охраной труда, который можно заключить со сторонним специалистом. Он, исходя из штатного расписания, условий и особенностей производства, целей и задач системы, вполне способен за прогнозируемый промежуток времени определить, какие именно требования охраны труда характерны и требуют исполнения на данном производстве, разработать соответствующие документы и обучить персонал действиям по созданию на фирме здоровых и безопасных условий труда. Далее можно привлечь специалиста по охране труда для выполнения объема работ по проверке соблюдения правил и норм по охране труда.
Важно!
Этот подход неприемлем для организаций, для которых Законом РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» установлены количественные показатели численности служб охраны труда и на которые распространяются нормативы численности служб охраны труда. В таком случае специалист по охране труда должен быть введен в штатное расписание организации и с ним должен быть заключен трудовой договор (или контракт как его разновидность).
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Иными словами, договор подряда заключается для выполнения работы, имеющей четкие временные, объемные или иные характеристики, позволяющие однозначно определить моменты ее начала и окончания, а также обладающей конкретным результатом, который должен быть принят заказчиком.
От редакции:
совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Еще одним вариантом оформления может выступать заключение трудового договора, но уже по совместительству. Кроме того, специалист по охране труда может трудиться по совместительству сразу в нескольких организациях. Законодательством о труде определено, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК), т.е. не более 4 ч. Следовательно, по совместительству специалист по охране труда может работать сразу в нескольких организациях с учетом данного ограничения, например по 1,5–2 ч в каждой из них.
