В каком размере устанавливаются надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ работникам службы охраны труда бюджетных организаций?
Конкретный размер надбавок устанавливает наниматель.
Конкретный размер указанных надбавок устанавливает наниматель, а предельный размер надбавки зависит от условий оплаты труда, предусмотренных для конкретной организации (отрасли).
Так, руководители бюджетных организаций в пределах фонда заработной платы имеют право (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности организации) устанавливать надбавки руководителям и специалистам (в т.ч. руководителям и специалистам службы охраны труда) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 % оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 % планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы (подп 2.8 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6).
Руководители бюджетных научных организаций имеют право направлять на установление надбавок стимулирующего характера и на премирование бюджетные средства в размере до 40 % планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.
Установление надбавок стимулирующего характера и премирование осуществляются в пределах утвержденного объема бюджетного финансирования на год.
Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его оклада, а размер надбавки, выплачиваемой за счет иных источников, максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы (подп. 2.1 п. 2 приложения 4 к постановлению № 6).
Согласно условиям оплаты труда учреждениям образования «Белорусский государственный аграрный технический университет» и «Витебская ордена «Знак Почета» государственная академия ветеринарной медицины» выделяются бюджетные ассигнования в размере до 50 % планового фонда заработной платы на премирование работников учреждений образования и установление им надбавок стимулирующего характера. При этом размер надбавки за счет бюджетных средств конкретному работнику (в т.ч. работникам службы охраны труда) не может превышать его оклада (п. 12 приложения 4 к постановлению № 6).
