При приеме на работу работника направили на предварительный медосмотр. Он успешно прошел медосмотр за счет собственных средств и представил справку. За возмещением средств, затраченных на прохождение медосмотра, работник не обращался. В том же месяце он уволился. Теперь работник требует вернуть справку о прохождении медосмотра либо возместить потраченные им денежные средства.
1. Обязаны ли мы возместить денежные средства уже уволенному работнику?
2. Должна ли организация вернуть справку о прохождении медосмотра работнику по его заявлению?
