В случае направления лица, поступающего на работу, на предварительный медосмотр обязан ли наниматель оплачивать такой медосмотр до момента заключения трудового договора с таким лицом? Возможно ли возложить оплату предварительного медосмотра на само лицо, поступающее на работу, с последующем возмещением нанимателем расходов лицу после принятия его на работу (заключения трудового договора)?
Можно, но с последующей компенсацией.
Обязательные медицинские осмотры поступающих на работу (работающих) с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, за исключением работников бюджетных организаций, осуществляются по договорам с нанимателями (часть вторая п. 12 Перечня).
Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу осуществляются на основании направления (п. 19 Инструкции № 74).
По общему правилу наниматель должен выдать соискателю направление и оплатить услугу предварительного медосмотра учреждению здравоохранения на основании заключенного договора.
В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу (часть шестая ст. 27 Закона об охране труда).
Таким образом, можно возложить расходы по оплате медицинского осмотра на лицо, поступающее на работу, с последующей компенсацией понесенных расходов после приема на работу.
Документы:
Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (Перечень).
Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (Инструкция № 74).
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции от 26.07.2023) (Закон об охране труда)
