Чем полезна статья: вы узнаете об обязанностях нанимателя в части охраны труда в отношении работника, который временно переведен от другого нанимателя.
Порядок временного перевода работника установлен ст. 321 ТК.
Наниматель вправе временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю, с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК (часть первая ст. 321 ТК).
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК. При этом срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.
