Должна ли проходить вводный инструктаж работница после социального отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
С работницей необходимо провести внеплановый инструктаж
Вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица (на постоянную или временную работу), а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, выполняющие работы (услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
Что касается работницы вышедшей из социального отпуска по уходу за ребенком, то с ней необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда, поскольку ее перерыв в работе по профессии (в должности) составил более 6 месяцев.
Справочно:
постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда».
При перерывах в работе (для работ с повышенной опасностью – более 1 года) работники, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда.
Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более 3 лет, проходят стажировку перед допуском к самостоятельной работе.
