О чем статья: ответственный за организацию охраны труда ушел в отпуск, заболел или уехал в командировку. Можно ли назначить замещающего и каким документом это оформить? Разбираемся, кого можно назначить, как правильно сформулировать приказ и нужно ли доплачивать за дополнительную нагрузку.
Вопрос: Можно ли назначить лицо, замещающее ответственного за организацию охраны труда в случае его отсутствия (по причине отпуска, болезни, командировки и т.д.), и в каком документе это отразить?
