Как обеспечить безопасные условия труда летом при сильной жаре

Из статьи вы узнаете о требованиях законодательства к организации рабочих мест в условиях повышенных температур в летний период.

Наниматель обязан организовать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Кроме того, в обязанности работодателя входит обязанность по обеспечению безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов (часть первая ст. 17 Закона об охране труда).

На что обратить внимание при работе на жаре

При длительной работе в условиях повышенной температуры у работающих существенно увеличивается утомляемость. Могут появиться головная боль, тошнота, головокружение, слабость.

Самым опасным последствием перегрева организма является тепловой удар, который может привести к смерти.

Внимание! Наступление жары отчасти влияет на процессы образования в очистных сооружениях газов, как правило, ядовитых (письмо Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 23.07.2021 № 02-07/540 «Об обеспечении безопасности при выполнении работ на очистных сооружениях»).

Право работника на отказ от работы

Статьей 11 Закона об охране труда установлено право работающего отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности.

Справочно:

сильная жара – максимальная температура воздуха от +30 °С и выше (п. 3 Правил № 53).

Требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах

Нанимателю необходимо соблюдать требования к микроклимату рабочих мест.

Также работодателю необходимо учитывать требования ст. 89 ТК, согласно которым наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда.

Требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности установлены:

‒ Гигиеническим нормативом № 37;

‒ постановлением № 194, которым утверждены:

• СанПиН № 194;
• Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин».

В Гигиеническом нормативе № 37 приведены определения необходимых для нанимателя терминов (п. 18).

Допустимые значения показателей микроклимата – минимальные или максимальные значения показателей микроклимата, установленные по критериям теплового состояния человека на 8-часовую рабочую смену и не вызывающие нарушений состояния здоровья, но способные приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности к концу смены.

Оптимальные значения показателей микроклимата – установленные по критериям оптимального теплового состояния человека значения показателей микроклимата, обеспечивающие общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывающие отклонений в состоянии здоровья, создающие предпосылки для высокого уровня работоспособности и являющиеся предпочтительными на рабочих местах.

Справочно:

теплый период года – промежуток времени, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10 °С.

При обеспечении допустимых значений показателей микроклимата на рабочих местах:

‒ перепад температуры воздуха по вертикали не должен превышать 3 °С;

‒ перепад температуры воздуха по горизонтали, а также ее изменения в течение смены не должны превышать:

для категорий работ Iа и Iб – 4 °С;

для категорий работ IIа и IIб – 5 °С;

для категории работ III – 6 °С (п. 6 Гигиенического норматива № 37).

Оптимальные значения показателей микроклимата на рабочих местах установлены в табл. 2 Гигиенического норматива № 37.

Допустимые значения показателей микроклимата на рабочих местах приведены в табл. 3 Гигиенического норматива № 37.

При выполнении работ с высоким уровнем ответственности за конечный результат деятельности, связанных с нервно-эмоциональным напряжением (кабины, пульты и посты управления технологическими процессами, рабочие места, связанные с непосредственным обслуживанием пациентов, рабочие места с использованием видеодисплейных терминалов, электронно-вычислительных машин и (или) персональных электронно-вычислительных машин, когда такая работа является основной), должны соблюдаться оптимальные значения показателей микроклимата.

Санитарные нормы и правила, гигиенические нормативы обязательны для соблюдения государственными органами, иными организациями, физическими лицами, в т.ч. индивидуальными предпринимателями (часть вторая ст. 13 Закона № 340-З).

Что необходимо сделать прямо сейчас

С целью обеспечения охраны труда при выполнении работ при повышенных температурах вы:

Документы:

Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (Закон об охране труда).

Правила по охране труда, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 (Правила № 53).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Гигиенический норматив «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2021 № 37 (Гигиенический норматив № 37).

Постановление Минздрава Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194 «Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин», Гигиенического норматива «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин» и внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. № 12»  (постановление № 194).

Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин», утвержденные постановлением № 194 (СанПиН № 194).

Закон Республики Беларусь от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон № 340-З).