У нас в гостях Зарина Анатольевна Фёдорова, главный специалист сектора государственной экспертизы условий труда управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома.

Что обсудили:

– как рассчитать показатели тяжести и напряженности трудового процесса;

– возможна ли сверхурочная работа, если работник – «вредник»;

– как определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

– как вести учет занятости во вредных условиях труда для предоставления дополнительного отпуска, и другие вопросы.

При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо рассчитать <...> на медицинскую сестру постовую при ее работе в смену <...>, в следующую смену – <...>. Подскажите, нужно ли пересчитать время воздействия вредного фактора на 8-часовой рабочий день?

Аттестация рабочих мест является специальной процедурой, дающей точную информацию об условиях труда, вредных и опасных факторах производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, имеющихся на конкретных рабочих местах. При продолжительности рабочего дня (смены) более или менее <...> воздействие показателей тяжести и напряженности трудового процесса оценивается посредством перерасчета по формуле из <...>.

Работнику установлена <...> за работу с <...>. Можно ли этого работника привлекать к сверхурочной работе?

Нет, нельзя. Запрещается работа по совместительству на работах с <...>, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (часть вторая ст. 348 ТК). Список производств, цехов, профессий и должностей с <...>, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установлен <...>

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в 2018 г. в учреждении есть рабочие места, по которым <...>. Условия труда на этих рабочих местах за 5 лет не изменились. Необходимо ли в 2023 г. данные рабочие места включать в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда?

Необходимо включать, если эти рабочие места списочные, т.е. предусмотрены Списком № 1 и Списком № 2. Если нет, то оснований проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда не имеется.

Как правильно определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации?

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет <...>.

В перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются профессии рабочих (должности служащих) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:

1) Списком № 1 или Списком № 2;

2) <...>

3) <...>

4) списком производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

По решению аттестационной комиссии в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии:

• занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;

• <...>

Вместе с тем следует отметить, что занятость во <...> должна быть постоянной в течение полного рабочего дня (не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством), а не эпизодического характера. При этом в 80 % от установленной продолжительности ежедневной работы (смены) включается (п. 12 Инструкции № 35):

• подготовительно-заключительное время;

• <...>

• <...>

• время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.

Нужно ли согласовывать программу вводного инструктажа с профсоюзом или достаточно только утверждения этой программы руководителем организации?

Нет. Программа вводного инструктажа утверждается только <...>. Инструкция № 175 не предусматривает согласования программы с профсоюзом.

Нужно ли в отдельном табеле вести учет занятости во вредных условиях труда для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда?

Да, нужно вести. <...> обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК).

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в <...>. Учету подлежит <...>.

В составе отработанного времени отдельно учитывается <...>.

Указанный перечень не содержит время работы во вредных условиях труда для отдельного его учета.

Таким образом, при необходимости наниматель самостоятельно может установить <...>

Например, в табелях использования рабочего времени наряду с буквенными обозначениями отработанного рабочего времени отмечается общее количество отработанных часов, в т.ч. количество часов работы во вредных условиях труда.

Например, <...>

Отметки в табеле должны быть сделаны на основании первичных документов (служебная записка руководителя структурного подразделения о работе во вредных условиях труда и др.), оформленных в порядке, установленном <...>

Водителю автомобиля положен дополнительный отпуск за работу с <...>. Данный отпуск предоставляется, если работник в течение всего рабочего года был занят на работах с <...>. А если в этот рабочий год работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы <...> дней, а также <...>? Нужно ли эти периоды исключать из рабочего года, за который положен дополнительный отпуск?

Да, нужно исключить. Компенсация в виде дополнительного отпуска представляется за <...>.

Работникам, занятым на работах с <...>, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется <...>

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется <...>