О чем статья: по сложившейся практике, если работник не сдал при увольнении выданные ему СИЗ, то проводились удержания остаточной стоимости СИЗ из заработной платы работника. Однако с 2019 г. в связи с внесением изменений в законодательство об охране труда такие удержания производить нельзя. Из статьи вы узнаете, что делать в данном случае.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) осуществляют, руководствуясь Инструкцией № 209 и Перечнем СИЗ.
Работник не сдал СИЗ при увольнении. Бухгалтерия удержала из окончательного расчета при увольнении стоимость СИЗ.
Являются ли действия работников бухгалтерии нарушением законодательства?
СИЗ являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им СИЗ) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации (п. 23 Инструкции № 209).
По общему правилу при увольнении работник должен возвратить СИЗ нанимателю. Факт их возврата отмечают в личной карточке учета СИЗ увольняющегося работника (пп. 23, 43 Инструкции № 209).
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" № 18, 2023 г.
