Должен ли наниматель выплачивать работнику компенсацию за работу во вредных условиях труда, если он в них работает, но при этом принят на условиях внешнего совместительства?

Должен, только в том случае, если работник работает в режиме неполной рабочей недели и выполняет работы во вредных условиях труда в течение полного рабочего дня.

Для определения права работников на компенсации в виде пенсий по возрасту за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда используются результаты аттестации и оценки условий труда (п. 90 Инструкции по оценке условий труда № 35).

Аттестация проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Под полным рабочим днем понимают выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (п. 12 Инструкции по оценке условий труда № 35).

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК).

Таким образом, если работник работает в режиме неполной рабочей недели, но выполняет в течение полного рабочего дня работы во вредных условиях труда, то в зависимости от класса и степени вредности условий труда на рабочем месте работника устанавливают компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и предоставляют ее за фактически отработанное работником время в этих условиях.

Справочно:

Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем.

Если же работник работает на условиях совместительства каждый день с продолжительностью смены не более 4 часов, то оснований для установления ему того или иного вида компенсаций за работу с вредными условиями труда не имеется.

Документ:

Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция по оценке условий труда № 35).