Статья 14 из 18 ( Материал id: 6028 Журнал id: 125097 )
Страница № 31

Внеочередной медосмотр

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

На рабочем месте подсобному рабочему стало плохо, вызвали скорую, которая его забрала, довезла до больницы, а там он от госпитализации отказался.

На запрос нанимателя в учреждение здравоохранения пришло заключение: «Судорожный синдром». Также наниматель запросил дополнительную информацию о том, были ли дополнительные повреждения при падении (когда стало плохо, упал), ответ отрицательный (повреждений нет).

Руководитель работника написал служебную записку об отстранении от работы до прохождения внепланового медосмотра (на основании Инструкции № 74) и выписал работнику направление на медосмотр. Прошло уже 2 месяца, а медосмотр не пройден.

Правомерно ли поступил наниматель в данной ситуации или он должен был предложить работнику другую работу на время прохождения медосмотра с учетом того факта, что при приеме на работу все работники, принимаемые на рабочие специальности, проходят предварительный медосмотр?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по охране труда" в полном объеме

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.