На рабочем месте подсобному рабочему стало плохо, вызвали скорую, которая его забрала, довезла до больницы, а там он от госпитализации отказался.
На запрос нанимателя в учреждение здравоохранения пришло заключение: «Судорожный синдром». Также наниматель запросил дополнительную информацию о том, были ли дополнительные повреждения при падении (когда стало плохо, упал), ответ отрицательный (повреждений нет).
Руководитель работника написал служебную записку об отстранении от работы до прохождения внепланового медосмотра (на основании Инструкции № 74) и выписал работнику направление на медосмотр. Прошло уже 2 месяца, а медосмотр не пройден.
Правомерно ли поступил наниматель в данной ситуации или он должен был предложить работнику другую работу на время прохождения медосмотра с учетом того факта, что при приеме на работу все работники, принимаемые на рабочие специальности, проходят предварительный медосмотр?
