Главное в статье: выделены ключевые этапы (шаги): инициирование медосмотра, действия при отказе работника от медосмотра, действия после получения результатов медосмотра.
Внеочередные медосмотры работающих проводятся в случае ухудшения состояния здоровья работающего по инициативе нанимателя и (или) работодателя, государственных организаций здравоохранения и иных организаций здравоохранения, осуществляющих оказание медицинской помощи, и работающего (п. 33 Инструкции № 74).
Ненаправление на внеочередной медосмотр при наличии оснований (ухудшение здоровья) – это не просто упущение, а прямое нарушение трудового законодательства, влекущее административную, а в случае трагических последствий – и уголовную ответственность. Направление на такой осмотр является обязанностью нанимателя в рамках его ответственности за обеспечение безопасных условий труда.
Цель медосмотра – предупредить профессиональные заболевания, несчастные случаи. Игнорируя явные признаки ухудшения здоровья, наниматель грубо нарушает принцип профилактики.
