В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
Можно ли производить суммированный учет времени во вредных условиях труда, если в отдельные дни работник занят на работах с вредными условиями менее 80 % рабочего времени (4–5 ч при 8-часовом рабочем дне)?
Суммирование отработанного работником времени во вредных и (или) опасных условиях труда законодательством не предусмотрено.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73«О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК).
Право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью, определенной в приложении 1 к постановлению № 73, имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подп. 1.1 п. 1 постановления № 73).
Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляют ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
До окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
Таким образом, постановлением № 73 предусмотрен единый подход в определении периодов, включаемых в рабочий год, дающий право на предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Суммирование отработанного работником времени во вредных и (или) опасных условиях труда постановлением № 73 не предусмотрено.
Мария Ковалевич, юрист
