Организация приняла для выполнения срочной работы с повышенной опасностью работника, который имел перерыв в работе более 1 года. Специалист по охране труда не допускает его к работе, объясняя свои действия тем, что работник должен пройти стажировку и проверку знаний по охране труда.
Прав ли специалист по охране труда?
Прав.
Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 23 Инструкции № 175).
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации мастеров. Бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки (часть первая п. 24 Инструкции № 175).
Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ (п. 25 Инструкции № 175).
В то же время необходимость прохождения стажировки по занимаемой должности специалистов определяется нанимателем. Такая стажировка может устанавливаться перед допуском к самостоятельной работе для специалистов, принятых или переведенных на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятыми на подземных работах. Руководитель организации утверждает перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку и определяет ее продолжительность. Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации.
Таким образом, поскольку у работника имеется перерыв в выполнении работ с повышенной опасностью более 1 года, к самостоятельной работе он может быть допущен только после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
Документ:
Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175 (Инструкция № 175).
