Образец приказа о сокращении рабочего времени в связи с сильной жарой см. в рубрике «Полезный документ» на с. 23 журнала.
Из статьи вы узнаете, какие меры безопасности надо предпринять для обеспечения на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, обеспечивающих сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в жаркий период.
При длительной работе в условиях повышенной температуры у работающих существенно увеличивается утомляемость. Могут появиться головная боль, тошнота, головокружение, слабость.
Самым опасным последствием перегрева организма является тепловой удар, который может привести к смерти.
Справочно:
наступление жары отчасти влияет на процессы образования в очистных сооружениях газов, как правило, ядовитых (письмо Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 23.07.2021 № 02-07/540 «Об обеспечении безопасности при выполнении работ на очистных сооружениях»).
Справочно:
сильная жара – максимальная температура воздуха от +30 °С и выше (п. 3 Правил № 53).
Требования к микроклимату
В организациях должны соблюдаться требования к микроклимату рабочих мест.
Требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности установлены:
– Гигиеническим нормативом «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2021 № 37 (далее – Гигиенический норматив № 37);
– постановлением Минздрава Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194. Им утверждены:
• Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»;
• Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин».
В Гигиеническом нормативе № 37 приведены определения необходимых для нанимателя терминов (п. 18).
С целью обеспечения охраны труда при выполнении работ при повышенных температурах наниматель:
1) должен установить работникам дополнительные специальные перерывы;
2) должен обеспечить работникам наличие санитарно-бытовых помещений для отдыха от жары;
3) должен организовать питьевое водоснабжение;
4) может сократить рабочее время в сильную жару.
1. Дополнительные специальные перерывы
Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания,отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах) (ст. 135 ТК, ст. 29 Закона об охране труда).
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
Специальные перерывы, предоставляемые работникам на основании ст. 135 ТК, включаются в рабочее время и могут использоваться работниками только по прямому назначению. Работники не вправе использовать такой вид перерыва по своему усмотрению (отлучаться с работы и др.).
Время регламентированных перерывов подразделяется на время перерывов, связанных с подготовкой к работе и организационно-техническим обслуживанием рабочего места; на время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса; на время перерывов на отдых и личные надобности рабочего.
2. Наличие санитарно-бытовых помещений для отдыха от жары
Нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение (часть первая ст. 30 Закона об охране труда).
Справочно:
Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 26.11.2004 № 134.
Такие помещения необходимы работникам в т.ч. для отдыха от повышенных температур и палящего солнца летом.
Санитарно-бытовые помещения оборудуются нанимателем в зависимости от вида деятельности организации. Соответственно необходимо руководствоваться отраслевыми санитарными нормами. Наниматель также обязан обеспечить надлежащее функционирование таких помещений.
При работе на открытом воздухе для работающих должны быть предусмотрены мероприятия, включающие организацию режимов труда и отдыха, создание помещений для отдыха, обогрева и охлаждения (п. 46 СанПин № 114).
В составе санитарно-бытовых помещений должны быть предусмотрены: гардеробные, душевые, преддушевые, умывальные, уборные, помещения для обогрева или охлаждения, помещения обработки, хранения и выдачи одежды специальной защитной, а также, при обосновании, другие дополнительные помещения санитарно-бытового назначения в зависимости от группы производственных процессов (п. 42 СанПин № 114).
Общие требования к санитарно-бытовому обслуживанию рабочих установлены гл. 5 Правил № 53.
3. Организация питьевого водоснабжения
Требование об организации питьевого водоснабжения в санитарно-бытовых помещениях установлено п. 68 Правил № 53.
Санитарно-бытовые помещения, предназначенные для обеспечения личной гигиены работающих, должны быть оборудованы устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением (п. 41 СанПин № 114).
Справочно:
структурные элементы установок с дозированным розливом упакованной питьевой воды (кулеров) должны проходить регулярную очистку и техническое обслуживание в соответствии с рекомендациями поставщика (производителя) (п. 64 СанПин № 114).
В помещениях объектов с нагревающим микроклиматом работающие обеспечиваются питьевой подсоленной или минеральной водой с содержанием солей от 0,1 до 0,5 %, соответствующей установленным гигиеническим нормативам, определяющим показатели ее безопасности (п. 76 Правил № 53).
При организации питьевого режима работающих с использованием упакованной питьевой воды и (или) установок с дозированным розливом упакованной питьевой воды (кулеров) и (или) питьевой воды из централизованной системы питьевого водоснабжения должна использоваться одноразовая посуда.
Справочно:
Гигиенический норматив «Показатели безопасности упакованной питьевой воды, включая природную минеральную воду» утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2021 № 37.
4. Сокращение рабочего времени в сильную жару
Вы вправе сократить рабочее время работников, поскольку обязаны устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе (часть вторая ст. 29 Закона об охране труда).
Для сокращения рабочего дня издается приказ со ссылкой на часть вторую ст. 29 Закона об охране труда.
Приказ доводится до сведения работников под подпись.
Документы:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (Закон об охране труда).
Правила по охране труда, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 (Правила № 53).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Санитарные нормы и правила «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, содержанию и эксплуатации производственных объектов», утвержденные постановлением Минздрава Республики Беларусь от 19.07.2023 № 114 (СанПин № 114).
