О чем статья:

• как показывает практика, наниматели не всегда понимают, что осуществили фактический допуск работника к работе, который впоследствии повлек за собой требование о документальном оформлении такого работника на работу.

Ситуация

Директор организации, подбирая сотрудников,  предложил выполнить пробные работы двум кандидатам, для чего они должны были в течение 3 дней ходить на работу. Директор поручил задание, предполагая, что после его выполнения определит, с кем из кандидатов заключит гражданско-правовой договор. Однако уже в первый день один из кандидатов травмировался. Директор организации стал заверять надзорные органы, что данный гражданин не является его работником. Так ли это, рассмотрим в статье.