В штате частного предприятия – директор, заместитель директора, главный бухгалтер, юрист, мастер, инженер-технолог-химик и сливщик-наливщик. Трое последних – это персонал, связанный с производством. Структурных подразделений нет.
Какие работники (должности, профессии) должны проходить стажировку и аттестацию?
Если принимаются на работу бухгалтер, юрист или экономист, надо ли им проходить стажировку, первичный инструктаж на рабочем месте и кто должен проводить его в таком случае?
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо установить наименования профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с ОКРБ 006-2009 и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей служащих.
Подойти к этому требованию нужно ответственно, особенно при составлении штатного расписания.
Так, например, указанная в вопросе профессия сливщик-наливщик отсутствует в названных нормативных правовых актах. В то же время есть сливщик-разливщик (код профессии 18598), но эта профессия предусмотрена Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536, что предусматривает обязательное подтверждение особых условий труда на рабочем месте.
Инженер-технолог и инженер-химик – это также 2 разные должности (в вопросе: инженер-технолог-химик).
Кроме того, для организации частной формы собственности более подошла бы должность юрисконсульт, нежели юрист.
Что касается стажировки, то, специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе при необходимости проходят стажировку по занимаемой должности (п. 37 Инструкции № 175).
Необходимость проведения стажировки определяется исключительно нанимателем.
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте с «бухгалтером, юристом или экономистом», как правило, может проводиться только один – при работе с персональным компьютером.
Этот инструктаж с ними должен проводить непосредственный руководитель работ (начальник отдела, главный бухгалтер и т.п.).
Непосредственных руководителей работ, можно освободить, в свою очередь, от первичного на рабочем месте и повторного инструктажа по охране труда при работе с компьютером, согласно Перечню профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составленному службой охраны труда с участием профсоюза и утвержденному руководителем организации (п. 55 Инструкции № 175).
Документы:
Общегосударственный классификатор РБ ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125 (ОКРБ 006-2009).
Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175 (Инструкция № 175).
