О чем статья:

• юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, требования по охране труда. О том, какие сложности возникают у работодателей в части охраны труда работающих по гражданско-правовым договорам, расскажем в данной статье.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (п. 1 ст. 656 ГК).

Предположим, заказчик заключает договор подряда с подрядчиком на выполнение малярных работ (покрасить забор). Договор подряда в этом случае должен содержать в т.ч. требования безопасного выполнения окрасочных работ с указанием объема, сроков, оплаты и конкретного места выполнения этих работ.

Заказчик и подрядчик должны понимать, что работа будет выполняться за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон, т.е. подрядчик, если иное не предусмотрено договором, самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 657 ГК) и обязан заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации заказчика (ст. 19 Закона об охране труда).