При проведении строительных работ маляр-штукатур, работавший на высоте, упал и получил тяжелые травмы. В лечебном учреждении, куда он был доставлен, обнаружили 1,3 промилле алкоголя в крови.
Будет ли привлечен к ответственности прораб или наличие алкогольного опьянения исключает вину руководителя и свидетельствует о вине самого работника?
Будет привлечен к ответственности руководитель.
Прораб, ответственный за организацию работ на участке, должен был при наличии признаков алкогольного опьянения у работника отстранить его от работы и предложить пройти освидетельствование, по результатам которого принять решение о допуске к работам.
Порядок медицинского осмотра, проводимого перед работой, закреплен в Инструкции о предсменном медосмотре № 116/119.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (ст. 49 ТК).
Состояние алкогольного опьянения определяется визуально. Признаками того, что работник находится в состоянии опьянения, являются следующие:
- запах алкоголя изо рта;
- выраженное изменение окраски кожных покровов лица;
- затруднения при сохранении равновесия;
- шатающаяся походка;
- нарушения речи;
- покраснение глаз;
- сужение или расширение зрачков глаз, спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону (п. 6 Инструкции о предсменном медосмотре № 116/119).
Достаточным для отправки работника на освидетельствование является наличие одновременно трех и более указанных признаков (п. 4 Инструкции об освидетельствовании № 116/119).
По результатам предсменного медицинского осмотра в журнал медицинского осмотра медицинским работником вносится запись «Допущен к работе» либо «Не допущен к работе» (п. 13 Инструкции о предсменном медосмотре № 116/119).
Если в результате освидетельствования установлено нахождение работника в состоянии опьянения, то это является основанием для недопуска его к работе (отстранения от работы) (п. 11 Инструкции об освидетельствовании № 116/119).
В данной ситуации прораб не сделал этого, поэтому вина за несчастный случай ложится на него. Его действия подпадают под ч. 1 ст. 306 УК.
Однако вина работника, находившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, также должна учитываться. Так, согласно п. 14 Правил № 30, если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то при расследовании несчастного случая на производстве в акте о несчастном случае указывается степень вины потерпевшего в процентах на основании протокола об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, подписанного уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя и уполномоченным представителем профсоюза (иного представительного органа работников).
