Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве регламентирован Правилами. Именно в них указала последовательность действий нанимателя (работодателя) при возникновении несчастного случая на производстве.

Напомним, что в соответствии с Правилами расследуются несчастные случаи, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее 1 дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье.

Как показывает практика, большинство несчастных случаев происходит при обстоятельствах, когда потерпевший состоит в трудовых отношениях с работодателем, а именно работает по бессрочному или срочному (контракт – разновидность срочного трудового договора) трудовому договору.

Однако в последнее время имеют место и несчастные случаи, когда потерпевший, получая травму, выполняет работу по гражданско-правовому договору (договору подряда).