От оформления травмы полученной работником во время участия в спортивном мероприятии организованного нанимателем зависят оплата больничного листа, лечение и реабилитация (если в ней будет необходимость) и даже определение инвалидности, в некоторых случаях.
Несчастный случай с работником может произойти не только на рабочем месте, но и в любом другом месте, где он находился по заданию и в интересах нанимателя.
Спортивные мероприятия, проводимые организациями, как правило, необходимы не ради достижения высоких спортивных высот, а для сплочения коллектива, культурного отдыха, поддержания корпоративной культуры…
К примеру, человек совершал вечернюю пробежку, и упал, получив при этом травму. В этом случае травма будет бытовой.
Иная ситуация складывается с работниками в период их участия в спортивных мероприятиях, которые организует наниматель или несколько организаций совместно, профсоюзной организацией, вышестоящим органом управления, куда работники направляются не сами, а по инициативе администрации организации.
Пример
Работник организации получил травму (перелом ноги) на соревнованиях, проводимых в рамках заводской спартакиады (социальная программа предприятия). Мероприятие проходило в нерабочее время (выходной день). Сразу возникли вопросы: «Какая это травма – бытовая или производственная? Как она должна быть оплачена?»
Одно из главных условий для признания травмы полученной работником производственной является наличие связи между полученной травмой и трудовыми обязанностями, т.е. причинно-следственной связи. В нашем примере, работник получил травму в нерабочее время и не при выполнении своих трудовых обязанностей. Казалось бы, оформить несчастный случай актом о непроизводственном несчастном случае по форме НП и проблема решена. Но такой способ урегулирования ситуации может обернуться для нанимателя административными санкциями, и возмещением работнику материального и морального вреда. Приведем аргументацию, почему именно так, а не иначе.
Участие работника в соревнованиях, проводимых нанимателем, носит добровольно-принудительный порядок. С одной стороны, работник участвует в них добровольно, особенно если они проводятся в нерабочее время. С другой стороны, его к участию в мероприятии могут обязывать локальные нормативные правовые акты нанимателя (приказ, распоряжение).
Ранее травмы полученные спортсменом-любителем, участвующего в спартакиаде и защищающего интересы своей организации оформлялись как бытовые травмы (форма акта НП) с соответствующими выплатами пострадавшему. И даже при надлежащем оформлении тяжелой травмы, как несчастного случая на производстве, которая была получена во время проведения спортивных соревнований, организованных нанимателем (профсоюзной организацией, вышестоящим органом управления), страховщик - Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» не признавало эти травмы, как несчастный случай на производстве и не производило страховых выплат.
Ситуация коренным образом поменялась в связи с обращениями предприятий (организаций), в Совет Федерации профсоюзов Беларуси о применении Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30, по вопросу работников (непрофессиональных спортсменов), (далее – Правила).
Минтруда и соцзащиты РБ рассмотрев письмо аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 19.10.2012 № 09-12/83 о разъяснении применения Правил и разъяснило следующее.
Несчастный случай, происшедший с участником соревнований (не профессиональным спортсменом) при его участии в спортивных соревнованиях, организованных нанимателем (профсоюзными организациями) в рамках заводских соревнований, межотраслевых, республиканских спартакиад, попадает под действие п. 3 и расследуется в соответствии с Правилами, если нанимателем был издан приказ о направлении работника для участия в вышеуказанных спортивных соревнованиях, так как работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, был обязан его выполнять, действуя в интересах нанимателя.
Аналогично расследуются несчастные случаи, если спортивные соревнования были организованы по приказу (постановлению, решению коллегиальных органов) вышестоящего органа управления (республиканского органа государственного управления).
Следует отметить, что травмы, полученные работниками на тренировках при подготовке к таким соревнованиям в свободное от работы время, под действие правил не подпадают: как правило, наниматель не издает приказ о проведении тренировок.
Данные разъяснение оформлены письмом Минтруда и соцзащиты РБ от 26.10.2012 № 21/4516П.
Таким образом, если работники направляются для участия в спортивных мероприятиях по письменному распоряжению нанимателя (приказ, распоряжение), несчастные случаи, произошедшие с ними во время участия в таких мероприятиях, даже в том случае, если они проводятся в нерабочее время, по результатам расследования подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве формы Н-1.
Справочно:
Форма акта Н-1 приведена в приложении 1к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 27.01.2004 № 5/3.
Справочно:
Участие работников в спортивных мероприятиях организуемых нанимателем, или направление работников для участия в спортивных мероприятиях организуемых другими организациями (профсоюзной организацией, вышестоящим органом управления) – это совершение действий в интересах организации, нанимателя.
Внимание!
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - влечет наложение штрафа в размере от 2 до 10 базовых величин, на индивидуального предпринимателя - от 10 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - от 50 до 100 базовых величин.
С 01.04.2012 постановлением Совета Министров РБ от 30.12.2011 № 1785 установлен размер базовой величины - 100 000 руб.
Важно!
Травмы, полученные работниками на тренировках при подготовке к спортивным соревнованиям (мероприятиям) в свободное от работы время, под действие Правил не подпадают.
