Одной из обязанностей нанимателя в сфере обеспечения охраны труда в организации является создание льготных условий труда для беременных женщин в соответствии с требованиями законодательства и медицинским заключением учреждения здравоохранения.
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 264 ТК).
