Какие действия потерпевшего при несчастном случае на производстве можно признать грубой неосторожностью? Каким образом следует оформить такие действия?
Вопрос о том, является ли неосторожность застрахованного грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, должен быть разрешен с учетом фактических обстоятельств. При этом следует учитывать личность самого застрахованного (его физическое и психическое состояние в момент несчастного случая и т.д.), возраст, образование, профессию, квалификацию и т.п. (часть вторая п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 22.12.2005 № 12 «О некоторых вопросах применения судами законодательства об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
В частности, с учетом рассматриваемой ситуации грубой неосторожностью может быть признано такое бездействие потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда, при котором он предвидел возможность наступления вредных для себя последствий, но легкомысленно надеялся, что они не наступят.
Кроме того, грубой неосторожностью потерпевшего могут быть признаны легкомыслие, небрежность, несоблюдение элементарных требований предусмотрительности, понятных каждому, а также правил безопасности.
Факт повреждения здоровья работника на производстве подтверждается путем расследования несчастного случая в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев № 30.
Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то при расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания определяется и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании степень вины потерпевшего в процентах на основании протокола об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, подписанного уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя и уполномоченным представителем профсоюза (иного представительного органа работников) (п. 14 Правил расследования и учета несчастных случаев № 30).
Формы данных документов установлены постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава РБ от 27.01.2004 № 5/3.
Документ:
Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30 (Правила расследования и учета несчастных случаев № 30).
