Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику, который является внутренним совместителем на 0,25 ставки и выполняет работу в режиме суммированного учета рабочего времени с привлечением к работе по совместительству от 4 до 6 дней в месяц согласно графика сменности и продолжительностью рабочего дня 8-9 часов?
Будет ли включаться такой отпуск (если он предусмотрен) в расчет денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
Предоставляется.
Будет.
Условиями предоставления работнику дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются:
- установление класса (степени) вредности и (или) опасности условий труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;
- занятость работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (подп. 1.1. п. 1 постановления № 73).
Полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 12 Инструкции по предоставлению компенсаций по результатам аттестации рабочих мест).
Дополнительный отпуск продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73, предоставляется работникам за полный рабочий год, проработанный на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, период нахождения в трудовом отпуске, выходные, государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями, непосредственно следующие за днями, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
При суммированном учете рабочего времени полный рабочий день – занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности работы (смены), установленной графиком работ (сменности).
Если работник на дату ухода в отпуск отработал с вредными и (или) опасными условиями труда не полный рабочий год, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему пропорционально отработанному времени. Его продолжительность рассчитывается по нормам ст. 177 ТК.
Таким образом, для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда внутреннему совместителю учитывают дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности рабочего дня (смены), установленного при суммированном учете рабочего времени графиком работ (сменности) (от 8–9 часов).
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).
Трудовой отпуск состоит из основного и дополнительных (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска) (часть вторая ст. 150 ТК).
Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая ст. 155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 ТК).
При применении нанимателем ст. 179 ТК при увольнении работника расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится исходя из продолжительности трудового отпуска, установленной трудовым договором (контрактом).
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться ст. 177 ТК, которая предусматривает порядок его исчисления в такой ситуации.
С учетом изложенного при увольнении внутреннего совместителя в расчет денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск будет включаться дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Документы:
Постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (постановление № 73).
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 (Инструкция по предоставлению компенсаций по результатам аттестации рабочих мест).
Трудовой кодекс РБ (ТК).
