Важное в статье: раскрывается понятие «человеческий фактор» через систему обязанностей, прав и ответственности, установленную трудовым законодательством.
Читая сводку происшествий, часто встречаешь такую формулировку: «Причина – человеческий фактор». Звучит как нечто неизбежное, почти как стихийное бедствие. Но что стоит за этими словами в действительности? Предлагаю разобраться, что именно признается «человеческим фактором» и почему он не снимает ответственности с организации или с самих пострадавших.
«Человеческий фактор» звучит, скорее, как оправдание. Однако это не абстрактное понятие, а конкретные ошибки и нарушения, которые можно и нужно прогнозировать и предотвращать, и проявляются эти ошибки и нарушения через конкретные действия или бездействие людей.
В трудовом законодательстве прямого определения термина «человеческий фактор» нет. Данный термин не является юридическим, но его смысл раскрывается через другие понятия и требования, содержащиеся в нормативных документах.
