Чем поможет статья: реорганизация в форме присоединения ставит перед службой охраны труда непростые вопросы: проводить ли вводный инструктаж для «присоединенных» работников? переаттестовывать ли рабочие места? как не нарушить сроки? Ответы на эти вопросы даны в пошаговом алгоритме.
Ситуация
В результате реорганизации к нашей организации присоединяют другую организацию.
Нужно ли для работников присоединяемой организации проводить вводный инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда?
Действуют ли результаты аттестации рабочих мест или нужно проводить аттестацию заново?
