Работодатель обязан осуществлять стажировку определенной категории работников по вопросам охраны труда (абз. 5 части первой ст. 17 Закона об охране труда).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).
Стажировка по вопросам охраны труда – практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем.
Документ:
Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).
Стажировку проводят на основании Инструкции № 175.
Стажировку проходят перед допуском к самостоятельной работе:
• рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года (п. 23 Инструкции № 175);
• при необходимости специалисты (по занимаемой должности), принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах (часть первая п. 37 Инструкции № 175).
Если в микроорганизации нет возможности обеспечить прохождение рабочими стажировки в установленном порядке, то согласно требованиям части второй п. 24 Инструкции № 175 допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ. В этом случае порядок действия работодателя будет следующим.
Алгоритм действий работодателя
Шаг 1. Направьте письмо в стороннюю организацию, в которой работник будет проходить стажировку.
Это письмо должно содержать просьбу провести работнику стажировку по вопросам охраны труда.
К организации, в которой работник будет проходить стажировку, предъявляются следующие требования:
– в организации должны быть аналогичные профессии, выполняться аналогичные виды работ;
– в организации должно быть лицо, которое может быть назначено руководителем стажировки, – мастер, бригадир, инструктор или высококвалифицированный рабочий, имеющий стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет;
– за руководителем стажировки может быть закреплено не более 2 рабочих.
Шаг 2. Заключите договор.
В случае согласия организации провести стажировку работнику между организациями заключается договор на оказание услуг по проведению стажировки. В договоре обязательно указываются:
– должность (профессия), по которой будет проходить стажировка;
– ФИО работника, которого отправляют на стажировку;
– ФИО работника, под началом которого будет проводиться стажировка;
– сумма вознаграждения за указанные услуги.
Шаг 3. Составьте приказ (распоряжение) о направлении на стажировку.
Необходимость издания приказа (распоряжения) о стажировке следует из п. 24 Инструкции № 175.
Работодатель издает приказ (распоряжение) о направлении работника на стажировку.
В приказе должны быть сведения:
– причины, по которым необходимо провести стажировку работника;
– причины направления работника в стороннюю организацию;
– наименование организации, в которую работник направляется на стажировку, месте ее нахождения;
– ФИО работника, направляемого на стажировку, с указанием должности (профессии);
– сроки стажировки.
Проведение стажировки
Порядок проведения стажировки определяется на локальном уровне с учетом требований соответствующего законодательства.
Продолжительность стажировки должна быть не менее 2 рабочих дней (зависит от квалификации работника и вида выполняемых им работ).
Шаг 4. Оформите результаты прохождения стажировки.
После прохождения стажировки работодатель вправе потребовать письмо от сторонней организации о прохождении их работником стажировки с указанием ее продолжительности.
Данное письмо и заключенный договор на проведение стажировки будет являться подтверждением проведения стажировки работнику.
На основании полученного письма необходимо заполнить столбцы 11 и 12 в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции № 175, в которых указывается количество рабочих дней проведенной стажировки (даты с… по…) и подтверждается прохождение стажировки подписью лица, прошедшего стажировку.
Шаг 5. Допустите работника к самостоятельной работе.
По возвращении работника к работодателю руководитель организации (структурного подразделения) проверяет готовность работника к самостоятельной работе, определяет, как им были усвоены навыки безопасного выполнения работ.
Далее работник должен пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда в своей организации.
После успешного прохождения работником стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда он допускается к самостоятельной работе. Допуск осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 Инструкции № 175 (столбец 13).
Павел Кравчинский, главный специалист отдела охраны труда
и государственной экспертизы комитета по труду,
занятости и социальной защите Могилевского облисполкома
