В связи с изменениями в законодательстве должен ли наниматель в небольшой организации, где работает 8 человек, заключать договор с каким-либо предприятием, оказывающим услуги по охране труда?
Если в организации нет опасных производственных объектов, то заключать договор на оказание услуг по охране труда незачем.
Директор может оставить решение этих вопросов за собой или приказом возложить обязанности по охране труда на одного из работников. Эта работа может быть дополнительно оплачена путем увеличения надбавки к заработной плате за сложность и напряженность.
