Наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.
Когда он должен выдавать направление на предварительный медицинский осмотр, а работник пройти его: до заключения трудового договора (контракта) или после приема на работу?
До заключения трудового договора (контракта).
Заключение трудового договора с работниками производится на основании гл. 2 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В ней определен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Так, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинское заключение о состоянии здоровья, когда это является обязательным условием заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п. 6 части первой ст. 26 ТК).
Кроме того, прием на работу без документов, указанных в ст. 26 ТК, не допускается (часть вторая ст. 26 ТК).
Одновременно наниматель обязан организовать проведение предварительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где законодательно закреплена необходимость в профессиональном отборе (часть первая ст. 228 ТК). При этом под предварительными медицинскими осмотрами понимается проведение медицинских осмотров при поступлении работника на работу.
Наниматель обязан не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работающего, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и в порядке, установленных законодательством (ст. 13 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников определен Инструкцией № 47. Так, по окончании предварительного медосмотра лицу, прошедшему медосмотр в соответствии с приложениями 1–3 к Инструкции № 47, выдается медицинская справка о состоянии здоровья, предусмотренная п. 7.6 Перечня административных процедур № 200, с указанием годности к работе в данной профессии в условиях воздействия факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
Таким образом, работник может быть принят на работу только после предъявления нанимателю указанной справки.
Документ:
Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 (Инструкция № 47).
