Работник был принят на работу с вредными условиями труда после прохождения предварительного медицинского осмотра на основании медицинского заключения о годности выполнять работу по данной профессии. Через 2 месяца после приема на работу он представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, в которой рекомендовано ограничение работы в условиях труда на данном рабочем месте сроком на 1 месяц. Справка выдана и подписана врачом-терапевтом и заверена личной печатью врача.
Вместе со справкой работник подал нанимателю заявление о досрочном расторжении контракта в соответствии со ст. 41 ТК в связи с болезнью, препятствующей дальнейшему продолжению работы. Однако наниматель не заинтересован в увольнении работника, но другая работа, на которую наниматель мог бы перевести работника, отсутствует. В связи с этим он предложил работнику отпуск с частичным сохранением заработной платы, от чего последний отказался и настаивает на увольнении.
1. Обязан ли наниматель руководствоваться данным медицинским заключением, поскольку оно вынесено не коллегиально, а отдельным специалистом?
2. Вправе ли наниматель направить работника на внеочередной медицинский осмотр для получения заключения ВКК?
3. Обязан ли наниматель уволить работника?
4. Вправе ли наниматель в соответствии со ст. 49 ТК отстранить в данном случае работника от работы, как появившегося на рабочем месте в состоянии, связанном с болезнью?
1. Обязан.
2. Не вправе.
3. Не обязан.
4. Вправе.
Обязанность нанимателя не допустить к работе (отстранить) работника, если он находится в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы, закреплена в п. 1 части второй ст. 49 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Указанное основание соответствует норме, закрепленной в абз. 10 части первой ст. 13 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда». Аналогичная норма закреплена в подп. 1.3 п. 1 Указа Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
В данном случае основанием для отстранения от работы будет являться медицинская справка, выданная врачом-терапевтом, независимо от того, выдавался ли работнику листок нетрудоспособности. Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) нанимателя.
Проведение внеочередных медосмотров согласно п. 23 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 «Об утверждении и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь», осуществляется в следующих случаях:
- по инициативе работодателя:
- в случае изменений условий труда работающего;
- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше 3 месяцев;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- по инициативе организации здравоохранения:
- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;
- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);
- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;
- по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.
Указанный перечень является исчерпывающим. Таким образом, направление на внеочередной медицинский осмотр работника в данном случае может быть произведено по инициативе организации здравоохранения или по инициативе самого работника. У нанимателя такое право применительно к данному случаю отсутствует.
Наниматель также не вправе непосредственно направить работника на врачебно-консультационную комиссию, поскольку согласно п. 9 Положения о деятельности врачебно-консультационной комиссии государственной, в том числе ведомственной, организации здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава РБ от 11.07.2012 № 799 «О некоторых вопросах деятельности врачебно-консультационной комиссии», пациенты направляются на ВКК лечащим врачом либо заведующим структурным подразделением организации здравоохранения.
Вместе с тем наниматель может обратиться в учреждение здравоохранения по месту медицинского обслуживания работника с ходатайством о направлении его на внеочередной медицинский осмотр или на ВКК.
Таким образом, в данном случае наниматель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинской справке о состоянии здоровья, так как работа, на которую мог бы быть переведен работник, отсутствует.
Отстранение от работы на основании п. 1 части второй ст. 49 ТК имеет место, когда состояние, связанное с болезнью, препятствует выполнению работы. При этом оно не обязательно влечет расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК.
Расторжение трудового договора по названному основанию может иметь место в случае, если состояние здоровья препятствует продолжению данной работы и в будущем, что подтверждается соответствующим медицинским заключением. В данном случае после окончания срока ограничения, установленного медицинским заключением, работник должен быть допущен к работе.
Что касается досрочного расторжения контракта по требованию работника по ст. 41 ТК, то, по мнению автора, наниматель не обязан расторгнуть досрочно контракт с работником по указанному основанию, так как согласно медицинскому заключению состояние здоровья работника, препятствующее продолжению данной работы, согласно медицинскому заключению не является устойчивым.
Вместе с тем в случае возникновения спора работник имеет право обратиться в суд.
Так, согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам может относиться, например, состояние здоровья. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.
